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Essilor-Culture du compagnonage
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 La formation comme levier de réussite
Avec le LOFT, l’Académie du Service a mis au point une Maison des savoirs et des savoir-faire nouvelle génération. Cette entité a donc pour vocation de former avant tout les jeunes stagiaires en les faisant participer, à travers un engagement réciproque, au développement d’une entreprise en forte croissance, soucieuse de valoriser les compétences et d’éviter une « turn-over » aux conséquences économiques importantes. C’est pourquoi, les opérateurs de laboratoires sont les premiers ciblés et sensibilisés à ce programme car ils sont la clé de voûte dans la chaîne métier. |
Les enjeux  |
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« Les différences de cultures d’entreprise de Essilor et de Accor ont permis un enrichissement dans la concrétisation de ce projet. Notre rôle ? Modéliser un concept de Formation spécifique à Essilor, qui cherche à garder ses racines, ses hommes et ce dans un contexte d’expansion internationale », précise Anouk Pingeot, en charge du projet à l‘Académie du Service. L’Académie du Service a travaillé sur la philosophie d’entreprise Essilor marquée par une forte implication de ses collaborateurs, actionnaires de ce groupe français mondial, qui a su développer son identité et rayonner à travers le monde. La création du LOFT est la suite logique de cette politique managériale impliquante, innovante et diplômante |
| Le loft, un terrain de jeu pour multiplier et échanger les savoirs |
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« Les différences de cultures d’entreprise de Essilor et de Accor ont permis un enrichissement dans la concrétisation de ce projet. Notre rôle ? Modéliser un concept de Formation spécifique à Essilor, qui cherche à garder ses racines, ses hommes et ce dans un contexte d’expansion internationale », précise Anouk Pingeot, en charge du projet à l‘Académie du Service. L’Académie du Service a travaillé sur la philosophie d’entreprise Essilor marquée par une forte implication de ses collaborateurs, actionnaires de ce groupe français mondial, qui a su développer son identité et rayonner à travers le monde. La création du LOFT est la suite logique de cette politique managériale impliquante, innovante et diplômante. |
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Benefices et Perspectives
La confrontation des savoirs Accor Services/Essilor a permis d’enrichir ce projet et d’associer les 2 univers pour mettre en œuvre une pédagogie spécifique un management de projet interactif et participatif. Elle a également permis d’innover avec l’élaboration de modules pédagogiques internes qui s’exportent, véritables outils évolutifs. Après deux ans de mise en service, le LOFT a trouvé une légitimité sur les 3 continents et a été bien accueilli par les stagiaires. Fort de cette réussite, l’Académie du Service a trouvé dans la réalisation de cette entité un langage universel adapté à l’esprit de compagnonnage d’Essilor en favorisant l’esprit d’entraide, de coopération et d’éducation aux maîtres-lunetiers du futur. |
 Essilor et la culture du compagnonage |
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