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Nos projets RH
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MOSAÏQUES
Le Fonds social européen soutient le projet Mosaiques dans le cadre du programme Equal. Celui-ci vise à soutenir un emploi de qualité et à éviter les discriminations au travail. et placer les acteurs du service, clients et collaborateurs, ainsi que les lieux dans lesquels ils se rencontrent, au cœur de la dynamique d’innovation. Depuis 2005, l'Académie du Service, Bernard Julhiet Group, Santé -Travail- Service en partenariat avec l'Asame, l'Hopital Francis Robert d'Ancenis, l'Institut Fepem et Ingeus réfléchissent sur la manière de soutenir l'employabilité des personnes, grâce à un renforcement de leurs compétences.
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LE TEMPS D'APPRENDRE
La réforme du dispositif pour la formation tout au long de la vie correspond à un changement social et culturel profond et de notre rapport au temps. Le projet Equal, "Le temps d'Apprendre", initié par Accor Services, Algora, le Céreq et le Greta Tourisme Hotellerie, prone une meilleure prise en compte de l'articulation des temps de travail, temps personnel et temps de formation.
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PROJET EQUILIBRE - Articuler vie professionnelle et vie personnelle - les experimentations des projets Equal français 2001 - 2004
" A la recherche d'ubne conciliation des temps professionnels et personnels dans l'hotellerie - restauration" uestionner systématiquement le sens et la vocation des métiers Dans le cadre du programme communautaire Equal, le Fonds social européen a selectionné un projet intitiulé "Equilibre " qi vise à favoriser un meilleur équyilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'hotellerie -restauration. Pour mener à bien ce projet, cin partenaire ont décidé d'unir leurs compétences : Ibis, qui pilote le projet, Courtepaille, le Greta Tourisme - Hôtellerie de Nice, le Centre national d'information et de documentation des femmes et des familles(CNIDFF) et Bien - Être Assistance
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